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广东中山劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】广东中山劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
广东中山劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 【广东中山劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以广东中山劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个广东中山劳务派遣协议。
第六十条 【广东中山劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、广东中山当地强迫个人参与贷款、广东中山当地入股、广东中山当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场秩序，不得采取垄断、广东中山当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害安全、广东中山当地损害参训人员身心健康或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络安全管理、广东中山当地履行网络安全保护义务、广东中山当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息安全等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、广东中山当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、广东中山当地人力资源供求信息的收集和发布、广东中山当地就业和创业指导、广东中山当地人力资源管理咨询、广东中山当地人力资源测评、广东中山当地人力资源培训、广东中山当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、广东中山当地用人单位、广东中山当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、广东中山当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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